İhtiyaca dayalı planlama
Sürekli ve dönemsel pozisyonlar; proje kapsamı, iş yükü, görev tanımı ve kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak planlanır.
Ekibimiz
Birlikte öğrenen ve üreten bir çalışma ortamı
Yücel Kültür Vakfının insan kaynağı ihtiyacı, kapsamı genişleyen proje ve faaliyetlere paralel olarak gelişir. Ekibe katılan çalışanların kurumsal hedeflere katkı sunabileceği, sorumluluk alabildiği ve kendisini geliştirebildiği bir çalışma ortamı oluşturulması amaçlanır.
Kültür, sanat, eğitim ve gençlik alanlarında faaliyet gösteren Vakıf; ekip üyelerinin farklı bakış açılarını, bilgi birikimlerini ve deneyimlerini kurumsal çalışmalara yansıtmasını önemser.
Yaklaşımımız
İnsan kaynakları süreçlerimizin temel ilkeleri
Yetkinlik odaklı değerlendirme
Başvurular, pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim, beceri ve sorumluluklar çerçevesinde değerlendirilir.
Gelişim ve öğrenme
Çalışanların görevleri içinde deneyim kazanması, yeni beceriler geliştirmesi ve kurumsal öğrenmeye katkı sunması desteklenir.
İş birliği ve iletişim
Açık iletişimi, ekip çalışmasını, karşılıklı sorumluluğu ve farklı görüşlerin yapıcı biçimde paylaşılmasını destekleyen bir çalışma kültürü benimsenir.
Aradığımız ortak özellikler
Göreve göre değerlendirilen temel yetkinlikler
Her pozisyonun gereklilikleri farklı olmakla birlikte, aşağıdaki yetkinlikler Vakıf çalışmalarında önem taşır:
- Kültür, sanat ve gençlik çalışmalarına ilgi Vakfın faaliyet alanlarını öğrenmeye ve bu alanlarda sorumluluk almaya açıklık
- İletişim becerisi Sözlü ve yazılı iletişimde açık, özenli ve yapıcı bir yaklaşım
- Yabancı dil bilgisi Pozisyonun niteliğine göre, öncelikle İngilizce olmak üzere gerekli dil yeterliliği
- Planlama ve organizasyon İşleri önceliklendirme, zamanı yönetme ve süreçleri takip etme becerisi
- Problem çözme ve karar verme Karşılaşılan durumları değerlendirme ve uygulanabilir çözümler geliştirme yetkinliği
- Takım çalışması Ortak hedefler doğrultusunda iş birliği yapma ve sorumluluk paylaşma isteği
- Yaratıcılık ve yenilikçilik Yeni fikirler geliştirme ve farklı çalışma yöntemlerini değerlendirme yaklaşımı
- Kişisel gelişime açıklık Geri bildirim almaya, öğrenmeye ve mesleki gelişimi sürdürmeye istekli olma
Seçme ve yerleştirme
Pozisyonun gerekliliklerine uygun değerlendirme
Adaylar; ilgili pozisyonun görevleri, teknik ve davranışsal yetkinlikleri, deneyim beklentisi ve çalışma koşulları doğrultusunda değerlendirilir. Süreçte adayların kişisel verileri, ilgili mevzuat ve Vakfın veri koruma uygulamaları çerçevesinde ele alınır.
Değerlendirme yöntemi; pozisyonun niteliğine göre öz geçmiş incelemesi, görüşme, çalışma örneği, uygulama veya referans kontrolü gibi aşamalardan oluşabilir.